成都人力资源管理师是不是职称？

国家职业资格证书制度
简介
概念
国家职业资格证书制度是劳动*制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，*政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
作用
国家职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所*的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外*、对外劳务合作人员*技能水平公证的有效*。
法律依据
《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定"。
《职业教育法》一章第八条明确指出："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。
这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。[1]
执行办法
1995年01月17日《人事部关于印发《职业资格证书制度暂行办法》的通知》[2]
注：人事部现已并入人力资源和社会*部。
相关公告请查询下列网站：
中华人民共和国人力资源和社会*部
国家职业资格考试认证中心
国家职业资格证书查询（全国联网）
实施意义
开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，加强技能人才培养，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。
申请程序
主管部门
职业技能鉴定所(站)将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定指导中心审核，再报经同级劳动*行政部门或行业部门劳动*工作机构批准后，由职业技能鉴定指导中心按照国家规定的证书编码方案和填写格式要求统一*证书，加盖职业技能鉴定机构专用印章，经同级劳动*行政部门或行业部门劳动*工作机构验印后，由职业技能鉴定所(站)送交本人。
资格分类
职业资格证书分为《从业资格证书》和《执业资格证书》。职业资格证书在中华人民共和国境内有效。证书由人事部（现已并入人力资源和社会*部）统一印制，各地人事(职改)部门具体负责核发工作。
（一）、执业资格证：
　　国家对特殊行业规定资格准入的凭证，即无此证书不能从事这一行业，这种资格归行业主管部门管理。比如注册会计师（CPA）归财政部，医师执业资格归卫生部。
（二）、专业技术人员职业资格证（白领）：
　　与职称有对应关系的，传统的“职称”是口头的说法，标准的说法是“专业技术职务任职资格”，是国家职业资格证的一种，过去，国家职业资格证书主要是国家人事部（面向专业技术人员）和国家劳动*部（面向社会人员），目前，国家人事部和国家劳动*部已合并，成为国家人力资源和社会*部，“国家职业资格”开始回归其本意。故目前的职称实质上就是专业技术人员职业资格，专业技术人员职业资格证（白领）与职称的对应关系是：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。
（三）、技能人员职业资格证（蓝领）：
　　与职称没有关系，主要是技能工人，包括国家四级职业资格证和国家五级职业资格证。
证书等级

 证书
我国职业资格证书分为五个等级：
1.高级技师（一级/高级职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作；熟练掌握本职业的关键操作技术，能够独立处理和解决高*的技术难题；在技术攻关方面有创新。能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。
2.技师（二级/中级职称）：能够熟练运用基本技术和专门能力完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般人员。
3.高级（三级/助理职称）：能够熟练运用专门技术和特殊能力完成复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键技术，能够独立处理和解决技术难题；在技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般人员；具一定的技术管理能力。
4.中级（四级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作， 能够与他人进行合作。
5.初级（五级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
*准入
基本要求
所谓*准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可*上岗。实行*准入的职业范围由劳动和社会*部确定并向社会发布。
职业介绍机构要在显著位置公告实行*准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行*准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行查验，凭证**；用人单位要凭证招聘用工。
从事*准入职业的新生劳动力，*前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才*开业手续。
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